উচ্চ মানের উন্নয়ন অর্জনের জন্য, কোম্পানিগুলিকে প্রথমে মানুষের রূপান্তরকে উন্নত করতে এবং বৃদ্ধি পেতে হবে
সম্প্রতি, লি গ্যাং, পার্টি কমিটির সেক্রেটারি, বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং জিতায়ান কোম্পানির মহাব্যবস্থাপক, "উচ্চ মানের উন্নয়ন অর্জনের জন্য, উদ্যোগগুলিকে প্রথমে উন্নত এবং বৃদ্ধির জন্য মানুষের রূপান্তর উপলব্ধি করতে হবে" এই বিষয়ে একটি বিশেষ প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেছেন। "কোম্পানির নেতৃবৃন্দ, মধ্যম ও রিজার্ভ ক্যাডার এবং প্রতিটি ইউনিটের সংশ্লিষ্ট পদের কর্মীরা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেন।
উচ্চ মানের উন্নয়নের জন্য প্রয়োজন
প্রথম অংশে, লি গ্যাং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে চারটি দিক বিশ্লেষণ করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে "অর্থনৈতিক উন্নয়নের নতুন স্বাভাবিকের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য উচ্চ-মানের উন্নয়ন হল সক্রিয় পছন্দ, উচ্চ-মানের উন্নয়ন হল নতুন উন্নয়ন ধারণার মৌলিক মূর্ত প্রতীক, উচ্চ-মানের উন্নয়ন। আমাদের সমাজের প্রধান দ্বন্দ্বগুলির পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য এটি অনিবার্য প্রয়োজনীয়তা, এবং একটি আধুনিক অর্থনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য উচ্চ-মানের উন্নয়নই প্রয়োজনীয় উপায়।"এন্টারপ্রাইজগুলির উচ্চ-মানের বিকাশের প্রয়োজনীয়তা।আমাদের অবশ্যই দৃঢ় ভিত্তি, একীকরণ এবং উদ্ভাবনের প্রতি দৃঢ় সংকল্পবদ্ধ এবং দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে হবে, কেবলমাত্র স্কেলে দ্রুত বাড়তে নয়, উচ্চ-মানের এন্টারপ্রাইজ উন্নয়ন অর্জন করতে হবে।
মানসম্পন্ন কর্পোরেট উন্নয়নের অর্থ
উচ্চ-মানের এন্টারপ্রাইজ ডেভেলপমেন্ট বলতে একটি এন্টারপ্রাইজের উচ্চ স্তরের, উচ্চ-স্তরের এবং চমৎকার উন্নয়ন মানের অবস্থাকে বোঝায়, পূর্ববর্তী রুক্ষ ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন পদ্ধতিগুলি অতিক্রম করে, এবং পণ্যের গুণমান ও পরিষেবার উন্নতির পথ গ্রহণ করে, অর্থনৈতিক ও সামাজিক সুবিধার উপর জোর দেয়, উন্নত করে। দক্ষতা, এবং একটি এন্টারপ্রাইজের টেকসই বৃদ্ধির ক্ষমতা এবং স্তর গঠনে গুরুত্ব দেওয়া।
দ্বিতীয় অংশে, লি গ্যাং সাতটি দিক থেকে উচ্চ-মানের উন্নয়নের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে বিশদভাবে বর্ণনা করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে "সামাজিক মূল্য-চালিত, ভাল ব্যবসায়িক দল, অসামান্য সম্পদের সক্ষমতা, পণ্যের গুণমান এবং পরিষেবার স্তর, কার্যকর ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, চমৎকার সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং ভাল সামাজিক খ্যাতি"।তিনি উল্লেখ করেছেন যে উচ্চ-মানের উন্নয়ন একটি "তিনটি ভাল উদ্যোগ" হিসাবে চালিয়ে যাওয়া, অর্থাৎ "একটি ভাল ব্যবস্থাপনা দল তৈরি করা, ভাল পণ্য এবং পরিষেবা সরবরাহ করা এবং একটি ভাল ব্যবসা, পরিচালনা এবং শাসন ব্যবস্থা তৈরি করা"।
একটি কোম্পানির উচ্চ মানের উন্নয়ন অর্জনের জন্য প্রথম এবং সর্বাগ্রে মানুষের উন্নতি এবং বৃদ্ধির জন্য রূপান্তর
তৃতীয় অংশে, লি গ্যাং "মর্যাদা বাড়ানো, মনকে একীভূত করা, উন্নয়ন ঐক্যমত্যকে একত্রিত করা, কর্মী-কেন্দ্রিক উন্নয়ন মতাদর্শকে মেনে চলা, কার্যকরভাবে ঐক্য এবং সমন্বয়ের সহযোগিতাকে শক্তিশালী করা, কাজের ধরন পরিবর্তন করার কথা তুলে ধরা" এর উপর কেন্দ্রীভূত ছিল। বাস্তব", উচ্চ-মানের উন্নয়নের জীবনীশক্তিকে উদ্দীপিত করার জন্য বেতন সংস্কারকে আরও গভীর করার ব্যবহার করে, গ্রাহককে দৃঢ়ভাবে গ্রহণ করে যেহেতু তিনি রূপান্তর এবং বৃদ্ধি সম্পর্কে বিশদভাবে ব্যাখ্যা করেছেন যা কোম্পানিকে দশটি দিকগুলিতে উচ্চ-মানের উন্নয়ন উপলব্ধি করার জন্য অর্জন করতে হবে, যথা, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের পাহাড়ে উঠতে, ডিজিটাল রূপান্তরের নীল সাগরে নামতে, অধ্যাপকদের শেখার ক্ষমতা উন্নত করতে এবং একটি ভাল ব্যবস্থাপনা ও শাসন ব্যবস্থা গড়ে তুলতে। তিনি উল্লেখ করেন যে উচ্চ-মানের উন্নয়ন অর্জনের জন্য, আমাদের উচ্চ-মানের উন্নয়নের জন্য একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা তৈরি করতে হবে, জনগণের ধারণা এবং ধারণার রূপান্তর উপলব্ধি করতে হবে, মানুষের ক্ষমতার উন্নতি উপলব্ধি করতে হবে এবং এন্টারপ্রাইজের সাথে একসাথে বেড়ে উঠতে হবে।উচ্চ-মানের উন্নয়ন অর্জনের সাফল্য বা ব্যর্থতার চাবিকাঠি হল বেতন বরাদ্দ সংস্কারকে বাস্তবে পরিণত করা।
নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তা
লি গ্যাং উল্লেখ করেছেন যে, প্রথমত, আমাদের পরিমার্জনার চেতনা, অবাধ্যতার চেতনা, দৃঢ়তা, উচ্চাকাঙ্ক্ষা, আত্মনির্ভরশীলতা এবং কঠোর পরিশ্রমের চেতনা এবং অগ্রগামীর চেতনা, নতুন সীমানা উন্মোচন এবং স্থিতিস্থাপকতায় বেড়ে ওঠার মনোভাব থাকা উচিত।
দ্বিতীয়ত, প্রোডাকশন লোকেদের উচিত তাদের কাজ চালানোর জন্য বাজারের চিন্তাভাবনা এবং গ্রাহকের চিন্তাভাবনা স্থাপন করা এবং ম্যাক্রো, মেসো এবং মাইক্রো উত্পাদনের সূক্ষ্ম সংগঠনে একটি ভাল কাজ করা উচিত।
তৃতীয়ত, পেশাদার ব্যক্তিদের উচিত তাদের পেশাগত স্তর এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করা, নির্দেশিকা এবং কাউন্সেলিং এর একটি ভাল কাজ করা + তত্ত্বাবধান এবং ট্র্যাকিং প্রচার করা, অন-সাইট তদন্ত এবং গবেষণার উপর ফোকাস করা, হাঁটা ব্যবস্থাপনা মেনে চলা, সাইটের সমস্যাগুলির সমন্বয়ের উপর ফোকাস করা। সমাধান করা.
চতুর্থত, লজিস্টিক লোকেদের উচিত পরিষেবার অনুভূতি প্রতিষ্ঠা করা, পরিষেবার মনোভাব থাকা এবং পরিষেবার মান উন্নত করা।ক্যান্টিনের খাবারের মান উন্নত করুন, তরুণ কর্মীদের জন্য ডরমিটরির অভ্যন্তরীণ পরিবেশকে আরও উন্নত করুন এবং কার্যকরভাবে লজিস্টিক ম্যানেজমেন্ট পরিষেবার স্তর উন্নত করুন।
পঞ্চম, R&D জনগণের উচিত কার্যকরভাবে তাদের মিশন এবং দায়িত্ববোধ এবং জরুরীতার অনুভূতি বৃদ্ধি করা এবং কোম্পানির উচ্চ-মানের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য একটি কৌশলগত সমর্থন হওয়া উচিত।বাজার এবং গ্রাহকের চাহিদা, বাজারের অন্তর্দৃষ্টি, গ্রাহকদের অন্তর্দৃষ্টি, প্রবণতাগুলির অন্তর্দৃষ্টি, ভবিষ্যতের অন্তর্দৃষ্টির সাথে অত্যন্ত সংহত।বিজ্ঞানীদের চেতনা অনুশীলন করুন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উদ্ভাবনের পাহাড়ে যান এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উদ্ভাবনের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণে একটি ভাল কাজ করুন।
ষষ্ঠত, বাজারের লোকদের গভীরভাবে বুঝতে হবে এবং কোম্পানির উন্নয়ন কৌশল এবং বার্ষিক লক্ষ্যগুলি বহন করতে হবে, ক্রমাগত পাহাড়ের সাথে লড়াই করতে হবে, অঞ্চলটি প্রসারিত করতে হবে, ক্রমবর্ধমান করতে হবে, উদ্যোগ নিতে হবে, লড়াইয়ের উদ্যোগ নিতে হবে, বিক্রয় লোহার সেনাবাহিনী করতে হবে, ক্রমাগত গ্রাহকদের সাথে দূরত্ব কমাতে হবে। , গ্রাহকদের সাথে মুখোমুখি, ক্রমাগত গ্রাহকের আঠালো উন্নতি, গ্রাহকদের কাছাকাছি, বাজার উপলব্ধি করুন, বাজার উপলব্ধি করুন।
সপ্তম, আর্থিক ব্যক্তিদের কোম্পানির উন্নয়ন কৌশল বুঝতে হবে, এমন ব্যক্তি হতে হবে যিনি কোম্পানির উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নে পচনশীল এবং পরিমার্জিত করেন, কেবল দারোয়ানই নন, কোম্পানির কৌশলগত উন্নয়ন এবং ব্যবসায়িক উন্নয়নের সমর্থকও হতে পারেন, যান ক্ষেত্রের গভীরে এবং ব্যবসায়ের আরও গভীরে, আর্থিক তথ্যের মাধ্যমে ব্যবসার সমস্যাগুলি বোঝুন, সৃজনশীলভাবে ব্যবসার উন্নতির দিকনির্দেশ এবং কৌশল সামনে রাখুন, অর্থের সাথে ব্যবসা পরিচালনা করুন, কোম্পানির উন্নয়নের আর্থিক সূচকগুলির গুণমান উন্নত করুন, সম্মতি ব্যবস্থাপনার একটি ভাল কাজ করুন, অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষার একটি ভাল কাজ করুন, ত্রুটিগুলি খুঁজে বের করার এবং প্লাগ করার একটি ভাল কাজ করুন এবং কোম্পানির ঝুঁকি প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণের একটি ভাল কাজ করুন।
আট, এইচআর ব্যক্তিদের উচিত কৌশলগত উচ্চতা থেকে মানবসম্পদ কাজের সারমর্ম বোঝা, মানবসম্পদ বিভাগের একটি নতুন উচ্চতা স্থাপন করা, প্রতিভা সংগ্রহ করা এবং কোম্পানির উচ্চ-মানের উন্নয়নের জন্য প্রতিভা চাষ করা, নিজেদের সংস্কার করা, একটি বড় পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। মনোভাব, ক্ষমতা, মন এবং প্যাটার্ন, প্রণোদনা বিতরণ এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনে আরও প্রচেষ্টা করুন, ভূমিকা, উদ্দীপনা, প্রশিক্ষণ এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারে আরও প্রচেষ্টা করুন এবং সক্রিয়করণ, মূল্যায়ন এবং নির্মূলে আরও প্রচেষ্টা করুন।
নয়টি, ক্রেতার উচিত একটি কৌশলগত উচ্চতা থেকে কাজ করা উচিত, সাপ্লাই চেইন চিন্তাভাবনা সহ, সহ-সৃষ্টি এবং ভাগ করে নেওয়ার উপর ভিত্তি করে, এবং ক্রেতাকে একজন সাপ্লাই চেইন ব্যক্তিতে রূপান্তরিত করা উচিত।
কোম্পানির পার্টি কমিটি "উচ্চতর, দ্রুত, শক্তিশালী এবং আরও ঐক্যবদ্ধ" অলিম্পিক চেতনা এবং চ্যাম্পিয়নশিপ জয়ের জন্য মহিলা ফুটবল দলের দৃঢ়তার চেতনা বাস্তবায়নের জন্য আহ্বান জানিয়েছে, প্রত্যেককে চেষ্টা চালিয়ে যেতে, এগিয়ে যেতে, বিরতি চালিয়ে যাওয়ার জন্য নেতৃত্ব দেয়। , অতিক্রম করতে থাকুন, এবং গীতানের অন্তর্গত তারার সমুদ্র তৈরি করতে থাকুন।
পোস্টের সময়: ফেব্রুয়ারী-17-2022